L'IA bouscule votre organisation.

Qui remet de la confiance entre le métier, la tech et le top management ?

En savoir plus

Vos projets digitaux dérapent ?

A qui la faute ?

Le Métier

Le Métier ?

Ils se sentent pieds et poings liés à cause de l'IT

La Technique

La Technique / L'IT ?

Ils répondent à des demandes contradictoires

Le Top management

Le Top management ?

Ils ne comprennent pas pourquoi on ne délivre pas

Après plusieurs dizaines d'audit, dans des entreprises de toutes tailles,

on remarque que tout le monde fait plutôt bien son boulot.

Pour faire simple, on observe les équipes…

Faire
les bons
choix…

…pour
de mauvaises
raisons

Le moteur du changement ce n'est pas la peur, c'est l'envie.
Et c'est là que l'on peut vous accompagner.

REMET DE LA CONFIANCE DANS VOS PROJETS DIGITAUX

en redonnant à vos équipes
le goût de l'interdépendance.

Comment délivrer de manière
plus sûre et plus rapide ?

Audit

Audit

Découvrir et analyser

comprendre, découvrir
et analyser le contexte

- revenir à l'usage du projet -

Conseil

Conseil

Conduire l'amélioration

priorités, gouvernance,
outils, organisation

- le cœur du sujet -

Coaching

Coaching

Enrichir les compétences

valoriser, sensibiliser,
enrichir les compétences

- pérenniser cette organisation -

Mes approches

Au-delà des missions, deux convictions d'exécution
pour passer des étapes sans casser ce qui marche.

01 — SUR LE TERRAIN

Management de transition

Faire passer une étape clé à l'organisation.

Il y a un moment où l'entreprise doit franchir son adolescence : passer de 1 à 10, de 10 à 100, intégrer l'IA dans son cœur de métier, ou recomposer une direction produit & tech. Je prends la main sur cette étape — en responsabilité opérationnelle — pour vous amener de l'autre côté, puis transmettre.

  • Cadrer — diagnostic éclair, priorités, gouvernance qui tient.
  • Exécuter — dans le rôle (CTPO, directeur digital, DSI de transition).
  • Transmettre — former le successeur, pérenniser les rituels.

02 — SUR LE FLUX

Lean engineering

Repérer les défauts le plus tôt, les réparer le plus vite.

Le lean engineering, ce n'est ni un process ni un outil : c'est une organisation apprenante. On rend les problèmes visibles à la seconde où ils apparaissent, on remonte à la cause racine, et on corrige au plus près du terrain. C'est ce qui m'a permis, à Bpifrance, de gagner un facteur 4 en productivité et 10 à 100 en stabilité.

  • Aller sur le terrain — observer là où le travail se fait, pas en réunion.
  • Leading & lagging indicators — mesurer ce qui prédit et ce qui prouve.
  • Management visuel — les signaux faibles deviennent impossibles à ignorer.

Références

Contact

PLUS DE CONFIANCE DANS VOS PROJETS

Nicolas Silberman

Nicolas Silberman

Expert en technologies de l'information depuis plus de 20 ans, j'ai dirigé des organisations produit, tech, data et design à grande échelle — jusqu'à 300 personnes et 35 M€ de budget.

Directeur de la Digital Factory de Bpifrance, ex CTPO d'Unify (groupe TF1) — Aufeminin, Marmiton, Doctissimo, Les Numériques — et avant cela CTO de transition auprès de scale-ups, ETI et institutions (Banque de France, VYV, Lunii, Grand Frais).

Co-fondateur de Tech.Rocks, la communauté française des Tech Leaders,

intervenant à l'ESSEC Business School en charge du cours de Management de l'IT,

et praticien du Lean Engineering appliqué aux organisations digitales et IA.